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很多人一看到这个话题，第一反应一定是“面试官是不是脑子秀逗了？要不然怎么会问出这样的问题？”或者是“如果一家公司面试问这种奇葩问题，那这样的公司不去也罢。”再或者有人就要爆粗口了。

也难怪，这样的面试问题确实超出大多数人的想象，而且跟所面试的岗位并没有太大的关联性，大多数人反感是正常的，但是从“存在意味着合理”的角度来看，既然存在，说明有些面试官还是认为可以通过这个问题来对面试者进行某方面能力的判断，那么我们也来谈谈这里面深层次的意义。

(资料图片)

小涛最近去一家公司面试，前面都聊得挺好，小涛对自己的能力也很自信，也感觉面试官对他有浓厚的兴趣，正当他满怀希望想着入职的情景时，面试官却突然甩出这个重磅问题：“如果我的裤链没有拉，你怎么提醒我？”

虽然小涛面试经验丰富，可是从来没有被问过这种问题，一下子有些懵了，他根本就没有丝毫的思想准备，想了又想，心里转过了无数个念头，也想不到怎么更好地回答这个问题，那几分钟对小涛来说，就像过了一个世纪似的，眼看气氛僵持住了，小涛也只好憋红了脸说出自己仓促间想到的答案：“我会用拉拉链的手势提醒您，让您留意裤链位置。”

面试官盯着小涛，在小涛没有回答前，面试官也不说话，就这样瞅着小涛，看着小涛脸部表情的变化，在听到小涛的回答后，面试官那原本发亮的眼神顿时黯淡了下来，也不再问小涛其他问题了，草草结束了面试，小涛当然知道，这场面试砸了。

这让我想起曾经看过的《万万没想到》系列中的一个片段，演员白客饰演的求职者去一家公司面试，看到经理的裤链没有拉，他的脑子里马上闪现出两个念头，一是主动上前帮经理拉好裤链，可他怕被经理误会自己不是直男，二是直接提醒老板裤链没有拉，可是又怕这样会让经理尴尬，最后他想出了一个办法，就是在经理面前反复拉自己的裤链，以此暗示经理。

看着白客饰演的求职者在经理面前将裤链都拉冒烟了，而经理就是没看到，那情景，相信很多人看到都笑喷了，当然，这不过是个喜剧小片段而已，但这个片段倒是可以给我们一些启示。

我们都知道，明着提醒面试官裤链没拉是不行的了，因为这会让面试官尴尬，而直接去帮面试官拉裤链，那是段子，真这么做，就成耍流氓的了。

这种问题有意思吗？当然没意思，如果真的发生，10000个面试者当中估计9999个都不会主动去提醒面试官，多一事不如少一事，就当自己没看到，你提醒面试官了，不仅没有加分，还可能因此被面试官认为你看到了他的窘况，从而否决你，其实是得不偿失的。

那为什么有的面试官就喜欢问这种问题呢？不无聊吗？因为有的面试官认为通过这种意想不到的问题，能够更真实地看出面试者的临场应变能力。

这种问题有标准答案吗？当然没有，每个面试官不同，对答案的看法就不一样，因为每个面试官经历不同，对事情的看法自然是不一样的，但是他们对于回答问题的思路和逻辑的看法是相似的，也就是说，他们的目的都是为了考察面试者的应变能力，所以，根本就没有完美的答案，只有合理的应变，或者说高情商应对。

这种问题其实就是营造一种两难的情景，想考察出面试者在危机的场景中如何巧妙地化解难题，既解决了问题，又能顾全对方的面子，不会让双方都觉得尴尬。

那到底怎么回答才算过关呢？我们必须要明白，这种问题本身没有标准答案，面试官看重的是面试者的临场应变能力，所以以下的两种回答方式只能作参考。

第一种回答：如果同时有几位面试官在场，我会当没有发现，因为可能大家都没有发现，如果贸然提醒，反而会让在场的人知道面试官没有拉裤链，这样更尴尬。

第二种回答：如果只有您一位面试官，我会讲自己有时候比较粗心，比如有时候上完洗手间后忘记拉拉链，相信能够在避免尴尬的情况下有效地提醒面试官，因为从心理学的角度看，当一个人听到别人的裤链没有拉的时候，通常都会下意识地看看自己的。

有人说，如果只有一个面试官，直接提醒下不就完了吗？何必那么麻烦，这是不合适的，虽然只有一个面试官，但是当你直接提醒他的时候，就相当于你直接揭开了他的伤疤，不仅让他尴尬，还会让他对你产生戒备的心理。

至于有人说直接大吼一声：谁的拉链开了呀？这样所有人都会下意识地去看自己的拉链，问题不就解决了吗？这样做不是傻就是蠢，首先，在面试场合，你这么大吼大叫，面试官会怎么看你？你还有戏吗？其次，当所有人都看自己的裤链时，也会看别人的裤链，本来大家都不知道其中一位面试官没拉裤链或者假装不知道，结果被你一声吼，好家伙，这下全部都知道了。

当然，还有人说，可以写个小纸条，当着几位面试官的面写小纸条，这做法也是感人，不知道的以为你跟某领导有关系，在传递不为人知的信息呢？

面试是对求职者能力是否符合要求的一种测试，而面试的问题就是一种测试方法，面试官通过各种面试问题测试求职者，目的就在于考察求职者某些方面的能力，所以在一些问题的回答上，未必有标准答案，而需要求职者根据情景有临机应变的能力，这才是最考验人的。

如果你遇到这个面试问题，你会怎么回答？

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